Fixel
PrihlásenieKošík

Okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyplatenie mzdy

Elektronické tlačivo na vyplnenie a stiahnutie · § 69 ods. 1 písm. b) a ods. 4, § 129 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

1,49 €s DPH

Po zaplatení vám príde e-mail s odkazom, kde tlačivo vyplníte a stiahnete ako PDF.

  • ✓ doručenie e-mailom ihneď po zaplatení
  • ✓ vyplníte online, údaje sa nikde neukladajú
  • ✓ bez dopravy a bez čakania
Toto je posledný krok v rade — nasleduje až po výzve a predžalobnej výzve na zaplatenie dlžnej mzdy vyššie, keď ani jedna nepomohla. Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, odstupné, odchodné alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Na rozdiel od výpovede sa pracovný pomer skončí dňom doručenia tohto listu zamestnávateľovi, bez výpovednej doby — a spolu s ním vzniká aj nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za dva mesiace podľa § 69 ods. 4. Ide o jednostranný, nezvratný krok so stratou zamestnania, preto sa oplatí zvážiť konzultáciu s právnikom, odborovou organizáciou alebo Národným inšpektorátom práce ešte predtým, než list odošlete. Toto tlačivo vám vyplní identifikačné údaje, dohodnutý výplatný termín a dlžné obdobie, list po vytlačení podpíšte a doručte tak, aby ste vedeli preukázať dátum doručenia.

Parametre tlačiva

Formát
PDF na tlač (A4)
Vyplnenie online
áno — 9 polí, všetky nepovinné
Cena
platené
Právny základ
§ 69 ods. 1 písm. b) a ods. 4, § 129 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
Aktuálnosť overená
16. 9. 2026
Ochrana údajov
údaje sa nikam neukladajú

Časté otázky

Kedy môžem pracovný pomer okamžite skončiť pre nevyplatenie mzdy?

Keď vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak nie je dohodnuté inak.

Dokedy musím okamžité skončenie stihnúť?

Pracovný pomer môžete okamžite skončiť iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli. Po uplynutí tejto lehoty právo okamžite skončiť pracovný pomer z tohto dôvodu zaniká.

Akú formu musí okamžité skončenie mať?

Musí byť písomné, dôvod treba skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a v ustanovenej lehote ho treba doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa už nesmie dodatočne meniť.

Stojí okamžité skončenie nejaký poplatok?

Nie, ide o jednostranný úkon voči zamestnávateľovi, nie o podanie na súd. Ak by ste sa neskôr obrátili na súd, v konaní o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru je žalobca od súdnych poplatkov oslobodený.

Na čo mám po okamžitom skončení nárok?

Na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov, popri nároku na dlžnú mzdu. Ak vznikne spor o platnosť skončenia, neplatnosť možno na súde uplatniť najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Toto tlačivo je jedným z krokov

Ak ho vybavujete ako súčasť väčšej situácie, v sprievodcovi nájdete aj to, čo nasleduje po ňom a aké lehoty pritom bežia.

  • 💼 Prišiel som o prácu — čo terazČo si vypýtať od zamestnávateľa, dokedy sa prihlásiť na úrade práce, aká je dávka v nezamestnanosti v roku 2026 a kto platí zdravotné poistenie. S lehotami, ktoré sa oplatí dodržať.

Tlačivo je vzor pripravený podľa platných predpisov; za správnosť vyplnených údajov zodpovedá ten, kto ho vypĺňa. Aktuálnosť sme naposledy overili 16. 9. 2026.