Rozpis zmien a služieb

Najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. Vyplýva to z § 90 ods. 9 Zákonníka práce a zákon k tomuto pravidlu nepripúšťa žiadnu výnimku ani kratšiu lehotu dohodnutú so zamestnancom.

Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné (§ 90 ods. 4 Zákonníka práce). Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, môže konať samostatne (§ 12 ods. 1).

Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac však 12 mesiacov (§ 87 ods. 2), a pri zavedení konta pracovného času, ktoré musí byť písomné (§ 87a ods. 1). V oboch prípadoch zákon výslovne hovorí, že dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, a podľa § 12 ods. 1 ju vtedy nemožno nahradiť ani dohodou so samotným zamestnancom.

Medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny musí mať zamestnanec najmenej 12 po sebe nasledujúcich hodín odpočinku v priebehu 24 hodín, mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín (§ 92 ods. 1). Skrátiť ho až na osem hodín možno len u zamestnanca staršieho ako 18 rokov a len v prípadoch vymenovaných v § 92 ods. 2, napríklad v nepretržitých prevádzkach alebo pri turnusovej práci. Zamestnávateľ potom musí do 30 dní poskytnúť rovnocenný náhradný odpočinok.

Raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadnúť na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok (§ 93 ods. 1). Ak to povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú, § 93 ods. 2 až 5 pripúšťajú miernejšie varianty, napríklad najmenej 24 hodín raz za týždeň s povinnosťou dodatočne poskytnúť náhradný odpočinok do ôsmich mesiacov.

Nariadiť možno najviac 150 hodín práce nadčas v kalendárnom roku (§ 97 ods. 7). Celkovo, teda vrátane dohodnutých nadčasov, môže zamestnanec vykonať najviac 400 hodín za rok (§ 97 ods. 10). Popri tom nesmie práca nadčas presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe, alebo najviac 12 mesiacov, ak sa zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov (§ 97 ods. 6).

Pružný pracovný čas môže zamestnávateľ zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov (§ 88 ods. 1). Rozvrh sa skladá zo základného pracovného času, keď musí byť zamestnanec na pracovisku, a z voliteľného pracovného času (§ 88 ods. 2 a 3). Dĺžka jednej zmeny pri pružnom pracovnom čase môže byť najviac 12 hodín (§ 88 ods. 6).

Zákonník práce žiadnu lehotu uchovávania neurčuje. Ukladá len povinnosť viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a aktívnej aj neaktívnej časti pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec úseku, v ktorom sa pracovalo (§ 99). Dobu uchovávania si zamestnávateľ určuje vo vlastnom registratúrnom pláne podľa § 16 ods. 2 zákona č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a inšpektor práce je oprávnený vyžiadať si predloženie týchto dokladov aj ich kópie (§ 12 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z.).