Výzva a predžalobná výzva na nevyplatenú mzdu

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce). Samotná výplata prebieha vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, prípadne oznámených podľa § 47a ods. 1 písm. d) (§ 130 ods. 2).

Nie. Zákonník práce nikde nevyžaduje, aby zamestnanec pred okamžitým skončením pracovného pomeru, podnetom na inšpektorát práce alebo žalobou poslal zamestnávateľovi výzvu. Je to praktický nástroj: zamestnanec ňou preukázateľne vyčísli dlh a získa doklad o tom, kedy a čo požadoval.

Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť alebo náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, prípadne ich časť, do 15 dní po uplynutí ich splatnosti (§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Rozhodujúca je splatnosť podľa § 129, nie dohodnutý výplatný termín.

Iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel (§ 69 ods. 3 Zákonníka práce). Ide o lehotu, ktorej zmeškaním právo zaniká, a súd na zánik práva prihliadne, aj keď to druhá strana sporu nenamietne (§ 36).

Na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4 Zákonníka práce). Nárok na samotnú nevyplatenú mzdu tým nezaniká a uplatňuje sa naďalej.

Miestne príslušnému inšpektorátu práce, ktorý vykonáva dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových podmienok (§ 2 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce); podnet možno podať aj elektronicky cez portál Národného inšpektorátu práce. Inšpektorát je povinný vykonať inšpekciu do 30 dní od doručenia podnetu, v odôvodnených prípadoch najneskôr do 90 dní (§ 7 ods. 8 písm. c). Zamestnanci inšpektorátu sú viazaní mlčanlivosťou o obsahu podnetu aj o tom, kto ho podal (§ 8 ods. 1).

Zákonník práce vlastnú premlčaciu lehotu neupravuje, preto sa podľa § 1 ods. 4 Zákonníka práce použijú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka. Premlčacia doba je trojročná a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz (§ 101 Občianskeho zákonníka). Na premlčanie súd prihliadne len na námietku dlžníka (§ 100 ods. 1).

Zamestnanec má nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ sa považuje za platobne neschopného dňom doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu (§ 12 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Dávka kryje okrem iného mzdu, náhradu mzdy za sviatky a prekážky v práci, odstupné aj náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru (§ 102 ods. 1), poskytne sa najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu (§ 103 ods. 2). Žiadosť treba podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu (§ 184 ods. 6).