Najpredávanejšie

Zdravotný záznam A4 – papierový obal s tromi klopami

0,51 €

Zdravotný záznam A4 – papierový obal s bočnou klopou

0,35 €

Osobná karta pacienta - biela 145 x 85

0,04 €

Zdravotný záznam pre stomatológiu – dospelí

0,17 €

Chorobopis A4 2 listy

0,09 €

← Späť na Blog

Evidencia pracovného času a rozpis smien: čo ukladá zákon

Redakcia Fixel.sk · 05. 10. 2026 · aktualizované 05. 10. 2026

Zákonník práce určuje, že zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času. Nepredpisuje však, či to bude papierový lístok, tabuľka v počítači alebo dochádzkový terminál. Predpisuje, čo sa z evidencie musí dať zistiť: kedy zamestnanec začal pracovať a kedy skončil. Pri práci na zmeny pribúdajú ďalšie pravidlá, napríklad že rozpis treba oznámiť najmenej týždeň vopred.

V skratke: podľa § 99 Zákonníka práce vedie zamestnávateľ evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec práce. Formu zákon neurčuje. Rozvrh pracovných zmien sa oznamuje najmenej týždeň vopred (§ 90 ods. 9) a medzi zmenami musí mať zamestnanec odpočinok najmenej 12 hodín (§ 92 ods. 1). Pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne, pri dvojzmennej prevádzke 38 a ¾ a pri trojzmennej alebo nepretržitej 37 a ½ hodiny (§ 85 ods. 5).

Čo musí evidencia obsahovať

Paragraf 99 je krátky. Zamestnávateľ eviduje päť vecí: pracovný čas, prácu nadčas, nočnú prácu a aktívnu aj neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. Zaznamenať musí začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec pracoval alebo mal nariadenú či dohodnutú pracovnú pohotovosť. Pri dočasnom pridelení vedie evidenciu zamestnávateľ v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.

Zákon nepozná formulár. Z textu § 99 vyplýva, že dochádzkový lístok, rozpis s odpracovanými hodinami aj elektronický systém plnia rovnakú úlohu, ak z nich vidno začiatok a koniec každého úseku práce. Nočná práca je práca medzi 22. a 6. hodinou (§ 98 ods. 1), takže pri zmenách sa oplatí, aby evidencia nočné hodiny rozlišovala.

Pravidlá pre rozpis zmien

Zmenou sa rozumie časť týždenného pracovného času, ktorú zamestnanec odpracuje v rámci 24 hodín podľa vopred určeného rozvrhu (§ 90 ods. 1). Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a písomne ho oznámi na mieste, ktoré je zamestnancovi prístupné (§ 90 ods. 4).

Pravidlo	Čo hovorí zákon	Paragraf
Oznámenie rozvrhu	Najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň	§ 90 ods. 9
Začiatok a koniec zmien	Ranná zmena v zásade nezačína pred 6. hodinou, odpoludňajšia v zásade nekončí po 22. hodine	§ 90 ods. 5
Nočné zmeny	Bez písomnej dohody so zamestnancom nie dva týždne po sebe, ak to prevádzka umožňuje	§ 90 ods. 8
Odpočinok medzi zmenami	Najmenej 12 hodín v priebehu 24 hodín; zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov sa dá skrátiť na osem hodín, napríklad v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, a do 30 dní sa poskytne náhradný odpočinok	§ 92 ods. 1 a 2
Odpočinok v týždni	Dva po sebe nasledujúce dni, ktoré pripadajú na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok	§ 93 ods. 1
Dĺžka zmeny	Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, pri nerovnomernom rozvrhnutí 12 hodín	§ 85 ods. 4, § 87 ods. 4
Týždenný pracovný čas	40 hodín; 38 a ¾ hodiny pri striedaní v dvojzmennej prevádzke; 37 a ½ hodiny v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke	§ 85 ods. 5

Dvojzmenný režim je rozvrhnutie do dvoch pracovných zmien, trojzmenný do troch a nepretržitý je taký, v ktorom práca prebieha súvislo po všetky dni v týždni (§ 90 ods. 8). Ranná zmena je zmena, ktorej prevažná časť spadá medzi 6. a 14. hodinu, odpoludňajšia medzi 14. a 22. a nočná medzi 22. a 6. hodinou (§ 90 ods. 7).

Tlačivá na rozpis a evidenciu

Nasledujúce tlačivá sú pomôcky. Zákon žiadne z nich nepredpisuje.

Tlačivo	Na čo slúži
Šmenovka na obdobie A4, 100 listov	Rozpis a evidencia pracovných zmien zamestnancov na určité obdobie, napríklad mesiac
Rozpis služieb, evidencia odpracovaných hodín A4	Mesačný rozpis služieb a zároveň evidencia skutočne odpracovaných hodín
Evidencia dochádzky A3 list	Väčší formát na dochádzku viacerých zamestnancov na jednom hárku
Dochádzkový lístok mesačný, kartón	Mesačná evidencia odpracovaného času jedného zamestnanca

Ak si chcete rozpis zmien pripraviť sami, online vzor rozpisu zmien vyplní hlavičku a stiahnete si prázdny mesačný rozpis v PDF. Prehľad ďalších tlačív pre personalistiku a mzdy je v kategórii Práca a mzdy. Čo treba vybaviť pri prvom zamestnancovi, popisuje sprievodca Zamestnávam prvého človeka.

Časté otázky

Musí byť evidencia pracovného času papierová?

Nie. Paragraf 99 určuje len to, čo sa musí zaznamenať: začiatok a koniec časového úseku práce. Papierová, tabuľková aj elektronická evidencia sú v poriadku, ak tieto údaje obsahujú.

Dokedy musí zamestnávateľ oznámiť rozpis zmien?

Najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (§ 90 ods. 9).

Môže zamestnanec pracovať v nočných zmenách dva týždne po sebe?

Len ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne dohodne, alebo ak povaha práce či podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť čas inak (§ 90 ods. 8).

Koľko odpočinku musí byť medzi dvoma zmenami?

Najmenej 12 hodín v priebehu 24 hodín. Zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov ho možno skrátiť na osem hodín, napríklad v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci. Potom treba do 30 dní poskytnúť rovnocenný náhradný odpočinok (§ 92 ods. 1 a 2).